职业倦怠与公共政策调整——基于80后青年员工的实证分析
【出 处】:《
浙江学刊
》
CSSCI 2010年第6期 131-135页,共5页
【摘 要】随着80后青年员工工作时间的增长,各种问题也不断浮现,其中尤为值得关注的是80后青年员工的职业倦怠问题。本文通过问卷调查发现80后青年员工职业倦怠比较严重,经过对数据进行相关分析,发现工作压力、工作自主性、工作挑战性和成就感、人际关系、职业发展及薪酬6个因素是产生职业倦怠的主要因素,它们能较好的预测职业倦怠的产生。我们据此提出公共政策的调整建议。
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