【摘 要】女性公务员是国家公职人员一个重要的代表群体,关注她们心理状况是新时期机关妇女工作的新内容。本文以女性公务员心理健康状况为主要线索,结合她们的生活满意度、社会支持、心理压力源与应对方式等方面,对H市市直机关74个部门的1231名女性公务员的心理状况作了问卷调查并进行总体分析。结果显示,42.1%的机关女性公务员心理健康状况处于较差或差水平;社会环境、赡养与子女教育、工作压力是排在前三位的压力源且工作生活中心理应激事件较多;对工作的满意度最低;来自工作单位、党团工会等组织的社会支持度最少。结合上述调查,本文提出应从组织角度多关注女性公务员的心理健康;女性公务员也应不断提升自我心理调适能力等应对策略。